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中共重庆市武隆区委组织部2019年部门预算及“三公”经费预算的情况说明
::重庆市武隆区人民政府::   http://wl.cq.gov.cn      责任编辑:区政府办   2019年2月1日

一、基本情况

(一)职能职责

1、贯彻执行党的组织工作路线、方针、政策。根据党的路线、方针、政策和区委决定、决议、指示,调查研究有关党的组织工作方面的方针、政策,提出实施党的路线、方针、政策的具体措施并组织落实;负责全区党的组织设置、基层组织建设和换届工作;负责对区直机关工委党的建设工作进行指导、协调和宏观管理;负责组织开展党内重大教育活动;负责全区各级党的领导班子的思想作风建设,检查督促基层党委贯彻执行民主集中制、坚持党的集体领导和组织生活的情况,指导、检查区管领导班子民主生活会情况;负责乡镇党委以及区委直接管理的党组织换届审批工作;研究制定全区党员队伍建设规划和有关政策,指导、协调、检查全区党员教育、管理和发展工作;负责管理全区组织干部队伍;承办全区党费的收缴、管理、使用工作;负责党的建设理论研究;承办区委党的建设领导小组办公室日常工作。

2、贯彻执行党的干部路线和干部政策。根据中央和中共重庆市委干部队伍建设方针、政策,研究制定全区干部队伍建设、领导班子建设的意见和规划,并组织实施;负责对区管各领导班子建设工作进行指导、协调和管理;按照中央及市委对干部工作的总体要求,负责对全区干部监督工作提出意见,督促、检查全区各级党政领导班子贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》及相关政策落实情况;负责干部监督工作的综合协调和指导工作,制定或参与制定干部监督的制度和规定;对干部选拔任用工作和领导干部进行监督。

3、负责中青年干部、妇女干部、少数民族干部、党外干部、后备干部的培养选拔工作;研究和指导干部人事制度改革,参与制定组织、干部、人事工作的重要政策和制度;负责全区党群部门参照试行公务员制度的实施工作。

4、提出区管领导班子调整配备的意见和建议;负责区管干部的选拔、考察、任免、调配、交流工作;按干部管理权限办理职务任免、工资、待遇和退(离)休审批手续;负责办理市委管理的干部职务任免、工资、退休报批手续;配合市级有关部门考察在武隆的市直部门领导班子,并对领导班子调整和领导干部任免提出意见和建议;承办有关干部的调配、交流、安置工作;负责区乡(镇、街)党代会、人代会,区政协会的有关组织工作和人事安排的准备工作。

5、主管全区干部教育培训工作;制定全区干部教育培训规划和有关政策规定;指导全区党校建设和干部培训工作;负责副处级以上领导干部和区属事业单位领导干部到市委党校、区委党校和其他各类干部培训班的学习、进修有关工作。

6、负责全区人才的牵头抓总、宏观指导、组织协调、督促检查;组织、指导全区人才工作政策、法规的实施及制度规定的起草,对各部门人才工作重要政策、措施进行审查备案;组织、指导、协调有关部门根据经济社会发展需要,编制全区人才队伍建设规划,并按照规划制定年度工作计划和实施方案;负责区委人才工作领导小组办公室日常工作。

7、负责全区干部人事档案工作的指导、协调、检查工作;负责全区干部统计、党员统计、人才统计工作;受理党员、干部申诉和来信来访工作。

8、负责全区非公有制经济组织和社会组织党的建设工作。

9、根据区委规定,管理区委老干部局。负责对全区老干部工作的宏观管理,参与制定老干部工作的有关政策。

10、指导、检查全区组织系统自身建设;负责全区组织、干部信息管理工作,落实好组织部门办公自动化建设。

11、完成市委组织部和区委交办的其他工作。

(二)内设科室及职责

1、办公室:负责机关文电处理、公文运转及机要、文印、文档工作;负责有关组织工作情况收集、材料整理、文件起草、综合性信息和大事记的编纂工作;负责组织工作任务落实情况的督查督办;负责对外联系、会务承办、公务接待、来信来访、保密、安全保卫、机关财务、资产管理、车辆管理、计划生育及后勤管理服务等相关工作;负责协调内部各科室的有关业务工作;负责指导、协调、检查全区组织系统自身建设的具体工作。

2、干部科:配合市委组织部考察考核市管干部,承办其职务任免、工资福利待遇和退休手续上报有关业务工作;负责区管领导班子和领导干部考核、考察、任免、交流、奖惩、调配工作;负责衔接上挂部门、双管部门干部任免有关工作;负责中青年干部、妇女干部、少数民族干部、党外干部、后备干部的培养、选拔和管理工作;指导乡(镇、街)党代会、人代会换届选举工作,提出其换届的建议方案;指导各单位中层干部的考察、任免工作;承办区委、区人大、区政府、区政协机关和群团机关干部的调配、非领导职务的管理工作;承办区委、区人大、区政府、区政协、区纪委领导班子换届人事安排的有关业务工作;负责干部统计、干部档案管理、使用;指导全区干部人事制度改革。

3、干部监督科:负责组织部门干部监督工作的统一协调和宏观指导;对领导干部和选拔任用干部工作实施监督,对《党政领导干部选拔任用工作条例》及《组织人事干部行为若干规定》贯彻执行情况进行监督检查;研究和参与制定有关干部监督的制度、规定;督办和直接查办违反《党政领导干部选拔任用工作条例》、违反组织人事纪律的行为;受理并调查核实群众举报的领导干部的问题;监督指导区管领导班子民主集中制贯彻落实情况和党内民主生活会。

4、干部教育科:负责全区干部教育培训工作的宏观管理和监督指导;制定全区干部教育培训的发展规划、政策规定和管理制度;编制全区干部教育培训年度实施计划;组织开展区管领导干部相关培训;组织干部参加上级各类干部教育培训机构的学习培训;指导教育培训基地建设和教学管理;负责全区干部学历学位确认工作;负责全区干部教育培训档案建设、信息管理和干部在线学习工作;负责全区干部教育培训领导小组办公室日常工作。

5、组织科:负责研究和指导全区基层党组织建设及其领导班子思想作风建设;研究和指导全区党员队伍建设;负责党员发展、党内表彰、党内统计、党费收缴、党刊征订发行使用、党组织关系接转等工作;监督指导党内组织生活会;指导农村基层民主政治建设;承办区党代会有关组织选举工作;承办乡(镇、街)开展党代会有关请求的审批工作,指导乡镇召开党代会的组织选举工作;指导党建带群团建设工作;承办区委党建工作领导小组办公室日常工作。

6、人才科:负责全区人才工作的宏观指导,全区人才资源开发政策规定的研究、组织实施、监督检查和工作总结;负责全区人才项目的整合、指导、实施和监督检查;组织、指导、协调有关单位按其工作职能,编制人才资源开发规范,制定和实施年度重点工作计划;负责高层次人才引进工作;负责全区人才统计,建立全区人才信息库;负责“六支人才队伍”培养培训。

7、党员教育科:负责研究提出全区党员教育的规划、政策、措施;检查指导全区党员教育工作;抓好全区党员教育工作的规范化管理和党员的培训、轮训;指导全区远程教育播放网络建设;摄制反映当地党员和党的建设的电教片。

8、非公党建科:负责全区非公有制经济组织和社会组织党的建设工作的政策制定、综合协调、检查指导;协调指导各乡(镇、街)和有关部门抓好非公有制经济组织和社会组织党的建设工作;承担区委非公有制经济组织和社会组织工作委员会日常工作。

9、党代表联络科:负责协调、指导基层党代表大会常任制工作;负责区党代表大会代表资格的初步审查工作,指导选举单位做好区党代表大会代表的选举和增补工作;做好区党代表大会的组织服务工作;收集、整理区党代表大会代表的建议、批评、意见,并向区委报告;根据区委的意见将党代表大会提案和代表的建议、批评、意见交有关部门办理,对办理情况进行督查并责成其回复、通报有关情况;加强对党代表的教育管理和监督工作;负责区党代表的联络和服务工作;负责常任制工作相关材料的收集、整理和归档工作。

(三)设在合署办公机构及职责

区委党员教育中心:负责研究提出全区党员队伍教育及培训工作的规划、政策、措施;指导检查全区党员教育及培训工作;会同有关单位组织实施党员教育培训重点工程;指导党员教育教学资源开发;组织党员开展经常性学习教育活动;承担区级党员电化教育、远程教育、手机信息系统等平台及基层远教站点的建设管理使用和服务保障工作;承担区委组织部交办的其他任务。

(四)直属事业单位及职责

1、区委组织部研究室:负责组织工作重要方针政策的综合调研,指导全区组织工作的调研工作,承办市委组织部交办的重点调研课题,推动调研成果的转化,参与制定全区组织工作重要政策及有关制度;负责协调全区组织工作重大宣传活动,收集整理组工信息,主办《组工简报》;承担党的建设研究会相关工作;完成部领导交办的其他工作。

2、干部人事档案中心:统筹全区干部人事档案管理工作,加强全区干部人事档案的业务指导;按照干部管理权限,依法保管应管干部的人事档案,及时收集、鉴别、审核、整理干部人事档案材料;按规定办理干部人事档案的查阅、借阅和转递事项;及时更新干部职务(职称)、学历、工资、履历等变动情况;做好干部任前考察档案审核工作,为有关部门提供干部情况;做好干部人事档案的安全、保密、保管与保护工作;调查研究干部人事档案工作情况,结合实际制定、完善规章制度;建立和不断完善干部人事档案的信息库,大力推广、应用干部人事档案现代化管理技术,逐步实现干部人事档案管理现代化;定期向区档案局移交死亡干部人事档案;协助市管干部人事档案材料收集工作。

二、部门预算情况说明

2019年一般公共预算财政拨款收入792.51万元,一般公共预算财政拨款支出792.51万元,比2018年增加48.09万元。其中:基本支出481.91万元,比2018年增加96.09万元,主要原因是财政增加人员公用经费。主要用于保障25名在职人员工资福利及社会保险缴费,离休人员离休费,退休人员补助等,保障部门正常运转的各项商品服务支出;项目支出310.6万元,比2018年减少33万元。主要原因是人才工作专项资金、基层党组织活动经费经费交财政局统一管理。

2019年本部门无政府性基金预算安排的支出,2019年政府性基金预算收入0万元。

三、“三公”经费情况说明

2019年“三公”经费预算9万元,比2018年减少6.5万元。公务接待费4万元,比2018年减少6.5万元;公务用车运行维护费5万元。原因是严格落实公务接待制度,接待业务量减少。本部门因公出国(境)费用0万元。

四、其他重要事项的情况说明

1、部门运行经费(即公用经费)。机关运行经费财政拨款预算107万元,比2018年预算增加10万元,增长10.3%。主要用于:日常公用经费、办公费及印刷费、邮电费、差旅费、维修(护)费、委托业务费、福利费、其他交通费用、其他商品和服务支出。

2、政府采购情况。单位无政府采购预算安排,其中:政府采购货物预算 0 万元、政府采购工程预算0  万元、政府采购服务预算 0 万元。

3、绩效目标设置情况。2019年项目支出均实行了绩效目标管理,涉及一般公共预算当年财政拨款310.6万元。

4、国有资产占有使用情况。截止2018年12月,所属各预算单位共有车辆1 辆,其中一般公务用车1辆、执勤执法用车0辆。2019年一般公共预算安排购置车辆0辆,其中一般公务用车0辆、执勤执法用车0辆。

五、专业性名词解释

以下为常见专业名词解释,部门应根据实际情况进行解释和增减。

(一)财政拨款收入:指本年度从本级财政部门取得的财政拨款,包括一般公共预算财政拨款和政府性基金预算财政拨款。

(二)其他收入:指单位取得的除“财政拨款收入”、“事业收入”、“经营收入”等以外的收入。

(三)基本支出:指为保障机构正常运转、完成日常工作任务而发生的人员经费和公用经费。

(四)项目支出:指在基本支出之外为完成特定行政任务和事业发展目标所发生的支出。

(五)“三公”经费:指用一般公共预算财政拨款安排的因公出国(境)费、公务用车购置及运行维护费、公务接待费。其中,因公出国(境)费反映单位公务出国(境)的国际旅费、国外城市间交通费、住宿费、伙食费、培训费、公杂费等支出;公务用车购置费反映单位公务用车购置支出(含车辆购置税);公务用车运行维护费反映单位按规定保留的公务用车燃料费、维修费、过路过桥费、保险费、安全奖励费用等支出;公务接待费反映单位按规定开支的各类公务接待(含外宾接待)支出。

预算公开联系方式。

023-77728155

查询表.xls

 
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